Umelá inteligencia a roboty už menia trh práce
Technologické zmeny zasahujú slovenský trh práce výraznejšie než pred desiatimi rokmi. Kým automatizácia a robotizácia postupne znižujú zastúpenie niektorých tradičných výrobných profesií, rastie podiel pracovných miest, ktorých náplň môže výrazne ovplyvniť generatívna umelá inteligencia.
Podľa analytika UniCredit Bank Ľubomíra Koršňáka patrí Slovensko v tomto smere medzi najviac exponované krajiny Európskej únie. Neznamená to však, že polovica zamestnancov príde o prácu. Pravdepodobnejšia je premena pracovných úloh, požadovaných zručností a spôsobu, akým ľudia vykonávajú svoje povolanie.
Za posledných desať rokov klesol na Slovensku podiel profesií výraznejšie vystavených robotizácii o 4,2 percentuálneho bodu, čo bol najväčší pokles v celej EÚ. Súčasne sa podiel profesií, ktoré môže výraznejšie zasiahnuť generatívna umelá inteligencia, zvýšil o 8,7 percentuálneho bodu. Výraznejší nárast zaznamenala spomedzi členských krajín iba Litva.
Pri interpretácii údajov treba zohľadniť spôsob štatistického sledovania zamestnanosti. Výberové zisťovanie pracovných síl vychádza z národného, respektíve rezidentského konceptu, a zachytáva teda predovšetkým pracovnú aktivitu obyvateľov krajiny. Štatistiky môžu čiastočne skresľovať napríklad rastúci počet zahraničných pracovníkov v slovenskom priemysle.
V súčasnosti pracuje približne 52 percent Slovákov v profesiách, ktoré sú výraznejšie vystavené robotizácii alebo generatívnej umelej inteligencii. V Česku je to 53 percent a priemer Európskej únie dosahuje 49,3 percenta. Vyšší podiel vykazuje Luxembursko so 63 percentami a Holandsko s 54 percentami.
Robotizácia zasahuje najmä výrobné a priemyselné profesie, v ktorých stroje postupne preberajú časť manuálnych úloh. Generatívna umelá inteligencia sa naopak výraznejšie dotýka administratívy, odborných činností a ďalších znalostne náročných služieb.
Podiel zamestnancov v profesiách vystavených generatívnej umelej inteligencii dosahuje približne 37 percent na Slovensku aj v Česku, zatiaľ čo priemer EÚ je 38 percent. Pri robotizácii pripadá na Slovensku aj v Česku na profesie s vysokou expozíciou približne 16 percent zamestnanosti, kým priemer EÚ je 11 percent.
Na úrovni celej Európskej únie sa za poslednú dekádu podiel zamestnanosti v profesiách výraznejšie vystavených robotizácii znížil z 12,2 na 10,9 percenta. Zastúpenie profesií potenciálne ovplyvnených generatívnou umelou inteligenciou vzrástlo z 34,8 na 38,4 percenta.
Samotná vysoká expozícia voči technológiám nehovorí, koľko pracovných miest zanikne. Výsledky analýzy nemožno považovať za prognózu budúcej nezamestnanosti, ukazujú skôr to, kde môžu technológie výraznejšie meniť pracovnú náplň a požiadavky na zamestnancov.
Pre Slovensko je táto otázka dôležitá aj preto, že krajina čelí starnutiu obyvateľstva a postupnému úbytku pracovnej sily. Robotizácia a umelá inteligencia preto nemusia predstavovať iba riziko, ale môžu pomôcť podnikom udržať výrobu a produktivitu aj pri menšom počte pracovníkov.
Rozhodujúce bude, či sa zamestnanci dokážu prispôsobiť meniacim sa požiadavkám, či firmy zvládnu zavádzať nové technológie a či vzdelávací systém pripraví ľudí na nové typy pracovných úloh.
