Na pracovný trh vstupuje generácia Z: Očakávania versus realita
V nadchádzajúcich týždňoch sa na pracovný trh dostanú čerství absolventi stredných a vysokých škôl. Tento moment však vyvoláva určité obavy zamestnávateľov, ktorí sa musia adaptovať na zmeny v očakávaniach nových zamestnancov. Generácia Z, ktorá reprezentuje týchto mladých pracovníkov, sa od svojich predchodcov líši svojimi požiadavkami a pohľadom na zamestnanie.
Podľa Martiny Magic, predsedníčky Slovenskej asociácie koučov (SAKo), nie je problém len na strane zamestnávateľov alebo absolventov, ale skôr ide o podstatný rozdiel v skúsenostiach, hodnotách a očakávaniach medzi týmito dvoma skupinami. Mladí pracovníci hľadajú otvorenú komunikáciu, pravidelnú spätnú väzbu a perspektívy na rýchlejší profesijný rast, zatiaľ čo zamestnávatelia predpokladajú, že začínajúci zamestnanci budú okamžite pripravení na výkon a samostatnosť.
Očakávania absolventov
Generácia Z nehľadá iba zamestnanie, ale aj pracovné prostredie, v ktorom sa budú cítiť rešpektovaní a kde ich práca bude mať zmysel. Dôležité pre nich sú konštruktívne spätné väzby, dobré pracovné vzťahy, flexibilita a možnosti osobného rozvoja. Globálny prieskum spoločnosti Deloitte, do ktorého sa zapojilo približne 23-tisíc zástupcov tejto generácie a mileniálov, potvrdzuje, že vyváženie medzi pracovným a osobným životom je pre mladých ľudí kľúčové pri výbere zamestnávateľa.
Stret s realitou
Pri prvých zamestnaniach však mnohí absolventi čelí sklamaniam, keď zistia, že kariérny rast neprichádza tak rýchlo, ako očakávali. Mnohé firmy nie sú schopné poskytnúť potrebnú spätnú väzbu a procesy, ktoré sú na pracovisku zavedené, sú často pomalšie, než si zamestnanci predstavovali. Častým prekvapením pre nových zamestnancov je tiež množstvo rutinnej práce a interných procesov, na ktoré sa budú musieť adaptovať.
Frustrácie zamestnávateľov
Podobné frustrácie zažívajú aj zamestnávatelia. Tí často očakávajú, že noví zamestnanci prinesú so sebou vycibrené pracovné návyky a zručnosti, no narážajú na skutočnosť, že mladí pracovníci potrebujú viac času na adaptáciu a rozvoj. Napríklad generácia Z môže byť sklamaná z toho, že musí niekedy vysvetľovať základné používanie digitálnych nástrojov starším kolegom.
Nepotrebnosť prísneho modelu príkaz-výkon
Odborníčka poukazuje na potrebu vzájomného porozumenia a ochoty k nastaveniu kompromise na oboch stranách. Generácia Z by mala prijať, že nie všetko sa dá dosiahnuť okamžite a že kariérne skúsenosti prichádzajú s časom. Pre zamestnávateľov je dôležité, aby sa naučili nevnímať mladých ako hotových odborníkov, ktorí sú schopní ihneď naplniť všetky očakávania. Dnešní mladí pracovníci neakceptujú len model príkaz-výkon, ale túžia po aktívnej komunikácii, pravidelných hodnoteniach a oveľa silnejšej podpore počas svojho adaptačného obdobia.
Rozhodujúcim faktorom pre úspech na pracovnom trhu v súčasnosti je otvorenosť a ochota oboch strán učiť sa a adaptovať sa na meniaci sa pracovný prostredie, čím môžu spoločne prekonať výzvy a získať z nových situácií maximum.
