Vyšší plat a motivácia zamestnancov
V súčasnej dobe zamestnanci na Slovensku čelí rýchlo sa meniacemu trhu práce, kde nimi motivujú aj faktory ako vyšší plat. Podľa prieskumu, ktorý bol nedávno zverejnený, až dve tretiny zamestnancov by zvážili odchod z aktuálneho zamestnania za ponuku s výraznejším navýšením platu o 20 až 30 percent. Naopak, len menšina – šesť percent respondentov, by nikdy neuvažovala o zmene zamestnania z finančných dôvodov.
Prieskum od Alma Career Slovakia
Prieskum, realizovaný na vzorke 1009 zamestnancov, ukázal, že 10 percent zvýšenia platu už nie je pre mnohých zamestnancov dostatočné. Tento alarmujúci fakt naznačuje, že zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoju mzdovú politiku v čase, kedy je nezamestnanosť na historicky nízkych úrovniach. Teraz je vhodný čas pre podniky, aby investovali do konkurencieschopných platov a balíkov zamestnaneckých benefitov.
Motivácia a faktory odchodu
Dostatočne silná motivácia na zmenu zamestnania sa objavila aj medzi mladými pracovníkmi vo veku 18 až 24 rokov: až 41 percent by zvážilo odchod, ak by dostalo lepšiu pracovnú ponuku. Naopak, zamestnanci so skúsenosťami a staršie vekové skupiny neprejavujú takú ochotu opustiť svoje zamestnanie, čo poukazuje na kamarátstvo s pracovnými podmienkami, ktoré preferujú.
Vnímanie a očakávania zamestnancov
Podľa výsledkov prieskumu sa ukazuje, že zamestnanci nielenže hľadajú lepšie finančné ohodnotenie, ale v celej tejto situácii je aj množstvo faktorov, ktoré ovplyvňujú ich rozhodovanie, ako kariérny rast a pracovné podmienky. Tieto faktory môžu významne prispieť k dlhodobej lojalite a spokojnosti zamestnancov.
Riziko odchodu zamestnancov
Riziko odchodu zamestnancov je preto pre zamestnávateľov čoraz vyššie a znamená, že pokiaľ sa zamestnávatelia nezačnú zaoberať systémom benefitov a zlepšením pracovných podmienok, môžu prísť o kvalitných pracovníkov, čo môže mať zásadný dopad na ich podnikanie.
Dlhodobé implikácie pre trh práce
Vzhľadom na neustále sa meniace potreby zamestnancov a ich očakávania je dôležité, aby sa zamestnávatelia prispôsobili a reagovali rýchlo na aktuálne trendy. Prieskum potvrdzuje, že plat zostáva dominantným faktorom, ale karty sú rozdané tak, že zamestnanci sa stávajú náročnejšími na všetky aspekty zamestnania, nielen na platy.
