Dopyt po AI špecialistoch na trhu práce rastie
V nasledujúcich rokoch sa stane pre firmy kľúčovým faktom udržať krok s aktuálnymi technologickými trendmi, čo vytvára výrazný dopyt po odborníkoch na umelú inteligenciu. V súčasnosti sa mnoho zamestnávateľov zaoberá potrebou nájsť kvalifikovaných pracovníkov, ktorí dokážu spojiť technické zručnosti so strategickým a analytickým myslením. Tieto nové pracovné pozície sa už viac neobmedzujú len na Bratislavu, ale začínajú sa objavovať aj v ďalších regiónoch Slovenska.
Transformácia pracovných pozícií naprieč odvetviami
Podľa prieskumov personálnych agentúr Grafton Recruitment a Gi Group sa prakticky všetky odvetvia nachádzajú na prahu zásadnej transformácie. Jitka Kouba, marketingová riaditeľka uvedených agentúr, zdôrazňuje, že táto transformácia otvára množstvo nových príležitostí, pričom ich spoločným menovateľom je technická orientácia. Z horlivého hľadania kandidátov s potrebným vzdelaním a skúsenosťami však vyplýva, že na trhu chýbajú odborníci, ktorí by dokázali vyhovieť novým požiadavkám.
Špecifické pozície a ich platové rozpätia
V sektoroch výroby a priemyslu začínajú firmám chýbať programátori robotov, analytici výrobných dát, ako aj špecialisti a inžinieri zameraní na automatizáciu. Na automatizačných pozíciách sa mzdy pohybujú od 2 500 do 3 500 eur v Bratislave a Trnave, pričom v Nitre sú to 2 400 až 3 100 eur. Na východe Slovenska sa platy neznižujú pod 1 800 eur, s maximálnou hranicou medzi 2 200 a 2 300 eur.
V oblasti IT, pozície ako vývojári softvéru pre AI alebo strojové učenie sú ohodnotené zmennými platmi. V Bratislave a Trnave môžu takíto odborníci zarábať medzi 2 900 až 4 500 eur, zatiaľ čo v Žiline, Nitre a Košiciach je to 2 700 až 4 200 eur a v Prešove 2 400 až 3 700 eur. Inžinieri zameraní na kyberbezpečnosť majú najvyššie platové ohodnotenie od 3 200 do 4 000 eur v Bratislave, 3 000 až 4 000 eur v Trnave a 2 500 až 3 500 eur v Prešove.
Adaptabilita a konkurencieschopnosť firiem
V súčasnej dobe je nevyhnutné, aby firmy dokázali rýchlo prispôsobiť svoje pracovné sily na digitálne a udržateľné zmeny, inak riskujú stratu konkurencieschopnosti. Jitka Kouba upozorňuje, že schopnosť adaptácie bude v nasledujúcich rokoch kľúčová a môže určiť, ktoré firmy sa udržia na trhu. Dopyt po technológie a odborníkoch v oblasti AI neustále rastie, a firmy sa musia pripraviť na to, aby zvýšili svoju atraktivitu pre potenciálnych zamestnancov.
