Pri konkurze firmy môže zamestnanec získať garančnú dávku až do 4 860 eur
Ak sa firma dostane do konkurzu a zamestnávateľ nevypláca mzdu, zamestnanec môže požiadať o dávku z garančného poistenia. Sociálna poisťovňa vie nevyplatený príjem zamestnancovi jednorazovo dorovnať, a to až do výšky 4 860 eur. Žiadosť odporúča podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovného pomeru.
Dávku garančného poistenia poskytuje Sociálna poisťovňa zamestnancovi vtedy, ak sa jeho zamestnávateľ dostal do platobnej neschopnosti. Dávka slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu. Nárok na ňu má zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto mu nevyplatil mzdu.
„Garančná dávka sa vypláca výhradne z oficiálnej mzdy zamestnanca na zmluvu,“ vysvetlil hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Živnostníci či pracovníci, ktorým firma vyplácala časť mzdy takzvané „na ruku“, teda nárok nemajú.
O garančnú dávku možno požiadať poštou alebo osobne v pobočkách Sociálnej poisťovne. Žiadosť možno podať aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk, na to je však potrebný elektronický občiansky preukaz a kvalifikovaný elektronický podpis.
„K žiadosti je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy, doklad o skončení pracovného pomeru, ak už skončil, výplatné pásky alebo iné doklady preukazujúce výšku neuhradených nárokov a tiež potvrdenie od zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty,“ spresnil hovorca Sociálnej poisťovne.
Sociálna poisťovňa upozornila, že výplatu garančnej dávky môžu zdržať napríklad chýbajúce potvrdenia o neuhradenej mzde. Ak zamestnávateľ nekomunikuje, toto potvrdenie musí vystaviť správca konkurznej podstaty. Bez potvrdenia totiž Sociálna poisťovňa dávku nevie vyplatiť.
O dávku možno požiadať po tom, ako je podaný návrh na konkurz firmy. Sociálna poisťovňa odporúča ju potom podať čím skôr, ideálne do 60 dní.
